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8 posts · de 3 de out. até 6 de out. de 2026

Valores que toda empresa escreve na parede - transparência - ownership - foco no cliente Valores que o time realmente vive - o que o fundador faz quando ninguém está olhando What You Do Is Who You Are em uma lista
6 de out. de 2026, 15:04
Senioridade não é tempo de casa Tem Dev com 2 anos mais Senior que Dev com 10
6 de out. de 2026, 14:31
Salário alto de Dev não é mérito do Dev É escassez Quando a escassez acaba, sobra só o mérito
6 de out. de 2026, 10:43
PJ pra Dev Senior faz muito mais sentido que CLT CLT pra Dev Junior faz muito mais sentido que PJ Discordem
6 de out. de 2026, 10:43
Dev Junior não lida bem com incerteza Por isso a issue dele precisa ser cristalina Issue vaga pra Junior não é teste de autonomia, é armadilha
6 de out. de 2026, 10:23
A gente criou a comunidade React Brasil pra atrair Dev pros nossos projetos E usou o Twitter pra aparecer Comunidade foi o nosso canal de contratação antes de ser qualquer outra coisa
6 de out. de 2026, 10:05
O livro que mais me ajudou a entender o trabalho de CEO não foi de gestão Foi The Hard Thing About Hard Things Porque é sobre o que dá errado, não sobre o que dá certo
6 de out. de 2026, 09:13
Precisamos de mais programas para achar talentos excepcionais no Brasil São eles que são nosso futuro
3 de out. de 2026, 09:22